アパレル業界での販売職を経て、VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）として店舗演出や数値管理に従事いたしました。
その後、アットラインの派遣スタッフとしてドライバーアシスタントや倉庫内作業を経験し、営業社員として入社しました。

当初は、自分に合った無理のない働き方を優先し、派遣スタッフという形態を選択いたしました。
当時は明確な将来の目標が定まっておらず、模索しながら仕事を探していた時期でもありました。

転機となったのは、派遣スタッフとして勤務しながら正社員への転職活動を行っていた際、当時の営業担当から「アットラインの社員として働かないか」と声をかけていただいたことです。
正直なところ、人材業界の仕事は多忙なイメージがあり、当初は選択肢に入れておりませんでした。 しかし、目標を模索していた自分を評価し、可能性を見出してくれたことに深く感銘を受けました。
「自分と同じように将来を模索しているスタッフの方々に寄り添い、力になりたい」と考えたことが入社の決め手となり、今の私の仕事における原点となっています。

本社営業部にて、メンバーのマネジメント業務を軸に、新規および既存クライアントへの営業活動に注力しております。
また、新規派遣スタッフの方々の登録面談や、就業中のスタッフフォローを行い、一人ひとりが定着し活躍できるための支援にも取り組んでおります。
加えて、ドライバーアシスタント業務における日々の人員手配など、現場運営の根幹に関わる実務まで幅広く担当しております。

人を相手にする仕事において、自分の思い通りに物事が進まない難しさに直面してきました。
中でも、クライアントから取引終了を告げられた際には、就業中のスタッフの異動先を確保し、一人ひとりが納得できる新たな就業先を提案する必要があり、大きな苦労を経験しました。 また、条件面で厳しい要望を持つスタッフへの対応にも悩まされました。

そのような状況の中で、私はまずスタッフ一人ひとりの希望や不安を丁寧にヒアリングし、それぞれに合った提案を行うことを徹底しました。
さらに、クライアントとの調整も粘り強く行い、可能な限り双方にとって最善の形を模索しました。
その結果、多くのスタッフに新たな就業先で前向きに働いていただくことができました。
この経験から、スタッフの存在があってこそ自分の仕事が成り立っているという事を再確認し、相手の立場に立って行動することの重要性を学びました。

大きな変化として実感しているのは「継続性と忍耐力」が身についてきた点です。
以前の自分であれば足が止まってしまうような困難な業務に直面しても、決して諦めずに取り組み続ける姿勢を常に意識するようになりました。
その結果、一つひとつの課題を乗り越え、着実に成果を積み上げられるようになったと自負しております。
今後もこの姿勢を揺るぎない軸として、業務に邁進していきたいと考えております。

この仕事のやりがいは、日々の中でふとした『ありがとう』の一言に現れます。
小さなサポートや気づきが誰かの助けになり、その感謝の言葉として返ってくる瞬間に、心からやりがいを感じます。
また、スタッフが正社員として新たなステップに進むとき、寂しさもありますが、これまで関わってきたことが彼らの成長や未来に少しでも役立ったと実感できる瞬間は、何物にも代えがたい喜びです。こうした日々の積み重ねが、この仕事を続ける原動力となっています。

チームとしては、私たちの掲げるミッションを確実に達成するため、メンバー一人ひとりの強みを最大限に引き出し、互いに支え合いながら組織全体の成果を最大化します。
目標達成に向けては、課題を先読みし、柔軟かつ迅速に対応することで、常に高いパフォーマンスを維持していきます。

個人としては、大阪本社の統率者として、チームの方向性を明確に示すとともに、業務プロセスの改善や情報共有の促進を通じて、組織の一体感と効率性を高めます。
また、メンバーが主体的に行動できる環境を整え、信頼と責任感に基づいたチーム運営を推進していきます。最終的には、組織全体の成果とメンバー個々の成長が両立する、強くしなやかなチームを築き上げることを目指します。